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陈实才不管别人怎么想，黎秋既然准备好了大干一场，那么就要做好被当弃子的准备，这个世界没有无缘无故的爱恨。相信你是因为你能顶在前面冲锋，若是你没有能力冲锋陷阵，那就别吹牛，也别炫耀自己的本事，既然说出来来，就要承担风险。
黎秋始终是个女孩子，看她的年纪也不过二十三四岁，比起陈实的心里年纪来要差很多，因此无论她多么嚣张，在陈实面前，只有被利用的份儿。
搞定这件事情后，陈实等过几天看看情况，若是黎秋能胜任，那么他就准备回家一趟，若是黎秋搞不定这十几个员工，他就必须慎重考虑了。
黎秋是个说干就干的人，中午才答应陈实，下午她就做了一个计划，甚至把所有的规章制度都写好了，她没有给陈实过目的意思，不过陈实闲着无事，所以就去看看。
看是看，但是陈实绝对不多说一句，哪怕他认为有些规矩过于严厉也不说话，他只要结果，而不是给人建议。他是老板，只需要吩咐别人做事就行了，至于建议，他需要就让人提，不需要就把别人的意见丢一边去，用不着看别人的脸色行事。
作为老板最自由的就只有这点了。
黎秋也没有让陈实建议的想法，自顾自地写意见，就当陈实不存在，哪怕陈实已经在她眼前晃悠一段时间，她也假装看不见。
陈实自己无趣，只好不去打扰别人。
第二天，中午，陈实来到店里时，发现与往常不一样了，服务员兢兢业业，站姿标准，简直像是从军队退下来的一样，工作轻松时，有迎宾的站在门边，替客人开门喊一声欢迎光临。仔细地瞧了一圈，他发现经过黎秋的整顿，店里确实大不一样了，虽然才开始，但是看上去似乎情况不错。
他很满意，不时地点点头。看到他的表情，一旁的黎秋骄傲地笑了笑，得意地在他面前走了好几个来回，像是一只炫耀的孔雀。
对此，陈实只有无奈地笑笑，并未计较。
对于有本事的人，每个老板都会包容他，只要在合理范围内，人才总是会受到优待。在饭店坐了一下午，看着员工们勤劳的工作，陈实觉得很好，不过当黎秋出去后，小莲却悄悄跑过来抱怨道：“老板，你为什么不管我们了？你是要把我们卖了吗？”
陈实笑道：“怎么说话的你？我们怎么把你们卖掉了？我现在不是在这里吗？给你们发工资就行了，你计较那么多干嘛？”他猜测小莲是来抱怨黎秋的，因此他不管事后，黎秋的管理严格了很多，一定会招致不满的，这也是他想留下来先观察一段时间再回家的意思。
小莲苦着脸道：“还是你带着我们才有意思，黎主管一来，气氛都不活跃了。”
小莲一说，其他人也苦着脸抱怨了起来，王平还在厨房里喊道：“抽烟都要罚款，这可怎么办？师傅烟瘾大，到时候忍不住就耽搁工作的。”
王平虽然是抱怨，不过语气中带着一丝威胁，陈实不在意，淡淡地笑道：“才开始，你们一定不习惯，习惯就好，等过几天看看，你们还有说明意见就给我说。”过几天他就走了，有意见也要等到他回来，此时只能安抚，当然不能恐吓，否则它们集体撂挑子不干就糟糕了。
听到陈实的回答，众人略微失望，本来想老板给他们做主，没有想到老板也被人家收买了。他们更加没有想到的是这种情况本来就是老板想看到的，只不过他不想做坏人，而是推出一个红脸，而他则唱白脸。
一个树立威信，一个安抚关怀，如此软硬兼施才能起到效果。
经过这次抱怨后，之后几天陈实再也没有听到有人唉声叹气，也没有人来他这里告状，众人工作时已经像模像样了，不再是一盘散沙，每时每刻他们都知道自己该干什么，都知道什么事情能干，什么事情不能干。
他们已经有了畏惧之心，接下来要培养他们的归属之心。
这个归属感不是一时半会能培养起来的，首先要工资保证，其次要文化的熏陶。工资是陈实能提供的，文化熏陶这点他就不懂了，只有看黎秋的手段了。
黎秋没有让陈实失望，五天后，她举行了一... -->>
陈实才不管别人怎么想，黎秋既然准备好了大干一场，那么就要做好被当弃子的准备，这个世界没有无缘无故的爱恨。相信你是因为你能顶在前面冲锋，若是你没有能力冲锋陷阵，那就别吹牛，也别炫耀自己的本事，既然说出来来，就要承担风险。
黎秋始终是个女孩子，看她的年纪也不过二十三四岁，比起陈实的心里年纪来要差很多，因此无论她多么嚣张，在陈实面前，只有被利用的份儿。
搞定这件事情后，陈实等过几天看看情况，若是黎秋能胜任，那么他就准备回家一趟，若是黎秋搞不定这十几个员工，他就必须慎重考虑了。
黎秋是个说干就干的人，中午才答应陈实，下午她就做了一个计划，甚至把所有的规章制度都写好了，她没有给陈实过目的意思，不过陈实闲着无事，所以就去看看。
看是看，但是陈实绝对不多说一句，哪怕他认为有些规矩过于严厉也不说话，他只要结果，而不是给人建议。他是老板，只需要吩咐别人做事就行了，至于建议，他需要就让人提，不需要就把别人的意见丢一边去，用不着看别人的脸色行事。
作为老板最自由的就只有这点了。
黎秋也没有让陈实建议的想法，自顾自地写意见，就当陈实不存在，哪怕陈实已经在她眼前晃悠一段时间，她也假装看不见。
陈实自己无趣，只好不去打扰别人。
第二天，中午，陈实来到店里时，发现与往常不一样了，服务员兢兢业业，站姿标准，简直像是从军队退下来的一样，工作轻松时，有迎宾的站在门边，替客人开门喊一声欢迎光临。仔细地瞧了一圈，他发现经过黎秋的整顿，店里确实大不一样了，虽然才开始，但是看上去似乎情况不错。
他很满意，不时地点点头。看到他的表情，一旁的黎秋骄傲地笑了笑，得意地在他面前走了好几个来回，像是一只炫耀的孔雀。
对此，陈实只有无奈地笑笑，并未计较。
对于有本事的人，每个老板都会包容他，只要在合理范围内，人才总是会受到优待。在饭店坐了一下午，看着员工们勤劳的工作，陈实觉得很好，不过当黎秋出去后，小莲却悄悄跑过来抱怨道：“老板，你为什么不管我们了？你是要把我们卖了吗？”
陈实笑道：“怎么说话的你？我们怎么把你们卖掉了？我现在不是在这里吗？给你们发工资就行了，你计较那么多干嘛？”他猜测小莲是来抱怨黎秋的，因此他不管事后，黎秋的管理严格了很多，一定会招致不满的，这也是他想留下来先观察一段时间再回家的意思。
小莲苦着脸道：“还是你带着我们才有意思，黎主管一来，气氛都不活跃了。”
小莲一说，其他人也苦着脸抱怨了起来，王平还在厨房里喊道：“抽烟都要罚款，这可怎么办？师傅烟瘾大，到时候忍不住就耽搁工作的。”
王平虽然是抱怨，不过语气中带着一丝威胁，陈实不在意，淡淡地笑道：“才开始，你们一定不习惯，习惯就好，等过几天看看，你们还有说明意见就给我说。”过几天他就走了，有意见也要等到他回来，此时只能安抚，当然不能恐吓，否则它们集体撂挑子不干就糟糕了。
听到陈实的回答，众人略微失望，本来想老板给他们做主，没有想到老板也被人家收买了。他们更加没有想到的是这种情况本来就是老板想看到的，只不过他不想做坏人，而是推出一个红脸，而他则唱白脸。
一个树立威信，一个安抚关怀，如此软硬兼施才能起到效果。
经过这次抱怨后，之后几天陈实再也没有听到有人唉声叹气，也没有人来他这里告状，众人工作时已经像模像样了，不再是一盘散沙，每时每刻他们都知道自己该干什么，都知道什么事情能干，什么事情不能干。
他们已经有了畏惧之心，接下来要培养他们的归属之心。
这个归属感不是一时半会能培养起来的，首先要工资保证，其次要文化的熏陶。工资是陈实能提供的，文化熏陶这点他就不懂了，只有看黎秋的手段了。
黎秋没有让陈实失望，五天后，她举行了一... -->>
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