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    “为什么不设置一个跨部门的岗位,这样就可以让卢嘉栋既可以技术科搞设计,又可以在车间进行生产工艺改进,这不是一举两得!”

    乔俊峰算是个技术宅,只要他觉得合理,就会说出来,不会在意所说的方案可不可行,所以在他话音刚落,与会的人对他投来同情的目光,想法是好的,可是厂里哪有这样的岗位,难不成想让卢嘉栋当厂长做书记不成?

    而此时的乔俊峰在兴奋劲儿过后,也有点反应过来这个想法有些不靠谱,所以冲着会场上的人尴尬的笑了笑便提起笔,在笔记本上乱画起来。

    可就在乔俊峰还没画上几笔的时候,陈震却在一旁郑重其事的说道:“咱们可不可以这么办,先把小卢安排到车间,再借调到技术科,这样小卢既可以做好技术研发,又可以兼顾到车间工艺,这不是一举两得!”

    陈震提出的建议虽然在本质上和乔俊峰没什么区别,但在可操作性上却比老技术宅乔俊峰强多了,而且避免因人设岗这个用人制度里的大忌,所以在场的人在佩服陈震老辣之外,无不赞成他的提议,就这样,卢嘉栋成为万山厂绝无仅有的跨部门的中层副职干部。

    解决完卢嘉栋的岗位问题,郑永波和高兴华无不松了口气,接下来会议正是进入技术研讨阶段,当然这里最有发言权的就是技术科长乔俊峰,他也为此准备了厚厚的发言稿,虽然说得很多,但其中并没有多少新意。

    无非是沿用以往成熟的技术和工艺,把今年的子弹生产、枪械维修的工作做好,如果非要矬子里面拔大个说些亮点的话,那就只能是厂里年前用技术换回来的那200套机械设备的维修和操作学习情况了。

    按照往年的经验,技术科把一整年的技术研发讲完之后,厂长就该宣布散会了,可是厂长郑永波并没有按照惯例说出哪两个字,而是皱着眉头说道:

    “老乔说的这些,大家心里都很清楚,我就不重复了,咱们厂的军工生产技术已经沿用十几年,效果也很好,不过今年不同以往,就在几天前我刚刚收到消息,咱们厂的生产任务在去年的基础上又削减了三分之一.....”

    郑永波的话还没说完,会上场便想起阵阵私语省,去年万山厂的生产任务就比以往少了很多,要不然也不可能利用劳动服务公司去加工民品,如今再次削减三分之一,剩下的量连维持生产线运转都不够,怎么养活厂里这几百号人。

    高兴华见议论声渐起,于是举起双手示意大家静一静,带会场再次安静下来,便据需说道:“所以老郑和我想借着今天的会,大家畅所欲言,集思广益,看看有什么方法能让厂子摆脱困境。”

    既然厂长和书记开口,在场的人便打开话匣子,有的人建议依托劳动服务公司,多生产民品;有的人说管他三七二十一,就开足马力多生产,反正把产品堆在那儿看他要不要;更有人叫嚣直接去省厅,跟厅长撒泼打滚要生产指标,于是会场上一时间纷纷扰扰,乱乱糟糟。

    这时,郑永波看着坐在末尾,一直沉默不语的卢嘉栋,开口问道:“小卢,你有什么想法,也说出来听听!”

    听了郑永波的问话,会场上就如同被施了魔咒似得,霎时静了下来,此时的卢嘉栋在与会人眼中已经不再是一位懵懂的少年,他建立了质量认证体系、研制枪械战术导轨系统,如今又成为全厂最年轻又是唯一的跨部门中层干部,所以大家对他的意见都很期待。

    卢嘉栋也清楚,随着政策转向经济建设,一句“军队要为经济建设让路”,军工领域的寒冬也随之而来,现在是削减生产任务,再过几年可能连一发子弹的任务都没有,别说是万山这样的军工小厂,就是国家重点的大型军工厂也是倒闭的倒闭,关门的关门。

    虽然形势很严峻,但作为了解历史发展脉络的穿越党,卢嘉栋当然知道该如何破解,那就是依照不断的发展和创新,只要手中有过硬的技术和产品,就不怕外面的风吹雨打,想到这里,卢嘉栋微微笑了笑,满怀自信的说道:

    “我们可以发展新式突击步枪!”

    PS:感谢书友天海祥云、EETA的再次打赏,柚子谢谢你们!感谢shuhailurenj、白衬衫丶、冰蓝雪红的打赏,谢谢你们的支持!最后柚子还是那句话,收藏和推荐,请兄弟姐妹们多多支持呀!

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