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第一千一百五十六章 秋季会议

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    高建国他们听了宋涛的话,都是满脸诧异,于是就紧着问宋涛是怎么回事。宋涛这货就添油加醋的对讲了大致的情况。

    大家听了宋涛的话,也都非常笑了起来。

    “哈哈……李明,没想到啊,这一次没白遭罪,还拐回来一个妹子。这事你还真的上心,那可是卢象升家的闺女,这个买卖太值当了。”高建国哈哈大笑的说道。

    王和也笑着道:“嗯……李明,如果你不好意思,我和老高可以去做那个女孩子的工作,你尽管放心,我们还是有一定经验的,你就等着抱得美人归吧。”

    李明听着两个老家伙的调侃,心里暗骂他们这么大岁数还这么八卦。他赶忙转移话题,若是再纠缠下去,那只能越抹越黑。

    “宋涛胡说八道,你们就别跟着掺和了。对了,今天的会议怎么样?”

    王和笑着点了点头说道:“一切顺利,樯橹灰飞烟灭……”

    高建国也冷笑道:“哼……一帮跳梁小丑而已,就凭他们能在公司掀起多大的风浪。公司的员工也不是一帮小孩子,难道说几句好听的,就能蛊惑大家吗。”

    接下来他们便把秋季会议的情况,详细的向李明叙述了一番。

    会议刚刚开始,百余名员工就集体举手,要求向公司董事局提交倡议书,并集体起立等待公司董事局的答复。

    这也让整个会场一片哗然,与会的两千多名公司内部员工,绝大部分人并不知道今天的情况,所以弄得非常突然。

    他们准备的极为充分,所做的一切,也都是严格按照董事局委员会所规定的程序做的,所以任谁都说不出什么,而且也让大家有些措手不及。

    但这些集体起立的内部员工,还是让公司的大部分员工有些反感,毕竟这样的方式,一看就是来捣乱的节奏,有什么事情可以在秋季会议最后的一个环节提出吗。

    会议刚开始就来这么一出,明显是砸场子来了。而且最让大家赶到震惊的是,几名董事局委员会的委员,这就有些热闹了。

    最让大家感觉不满的是,这些人竟然拿李明来说事儿,认为李明目前生死不明,公司董事局应该改变一直以来的规划,远东公司未来领导人的选拔方式,也要做出改变。

    董事局委员会的几个常委和大部分委员,只能进行了短暂的交流,然后同意接受对方的倡议书,并安排人在与会的员工面前将倡议书的内容向大家宣读。

    虽然对方为了这次的行动,准备了很长的时间,但是他们制定的这份倡议书明显脱离实际,虽然说得花团锦簇,信誓旦旦的要为公司的所有员工争取权益,可是实际的东西却并不多,而且都是未经实践的东西。

    公司的员工对这样只知道放嘴炮的东西,当然不会支持。而且大家心里清楚,在这样的时刻改变公司目前的体制,对公司来说绝对不是一件好事。

    虽然公司很多员工对目前的行政体制颇有微词,但也都清楚这样的体制虽然不是最好的,但是至少目前是最适合公司发展的。

    而且所有人都清楚,远东公司之所以发展了近十年的时间,依然能保持表面的安定团结,最重要的原因其实还是军委会的存在。

    军委会这个团体占据了公司员工的近五分之一,亲自大半都是高建国当年的老部下,其他人也都是部队出身的军官士官。

    而高建国和李明的关系,根本就是穿一条裤子的交情,所以高建国和李明对军委会有着绝对的掌控力。不管是谁,想要在远东公司搞风搞雨,若是没有军委会的支持,那和秀才造反没什么区别。

    而现在军委会的成员都是正襟危坐,没有一个人参与其中。而且他们的脸色都明显带着不满的情绪。

    倡议书宣读完毕以后,董事局委员会的常务董事王和等人,对倡议书中的各种质问、怀疑和建议,逐条逐条的向大家进行了详细的解释。

    王和、郭松在现代社会就曾在体制内混迹多年,都有过辉煌,也经历过落魄,到了这个时代更是始终在主要领导岗位上工作,阅历、眼界早就不是当年可比。

    胡伟是国际化大公司的职业经理人出身,工作能力毋庸置疑,而且也经历过人生低谷和磨难,来到这个时代以后,经过近十年的磨砺,已经具备了独当一面,甚至掌控全局的能力。

    董事局委员会的其他几个常委,也都是阅历非凡的人物,他们应付这样的危机,当然不在话下。

    为了完美的说服所有的公司内部员工,公司董事局委员会的常委们,这些天也做了很多工作,坐在一起彻夜开会,查阅了大批的资料,研究如何应对这次危机。

    他们面对公司的所有员工轮流发言,对倡议书的各种质问、怀疑和建议做出了完美的、合理的解释,而且他们的发言并不浮夸,而是他们还结合公司这十年发展中出现的问题,以及总结的经验教训,进行仔细的剖析,掰开了揉碎了为大家讲解。

    面对众多员工的质询,他们也都能做出令人信服的回答,尤其是当大家听到董事局常委们回顾公司发展的历程时,让所有与会的公司内部员工对公司这十年来的变化,都是非常的感慨。

    王和、郭松曾是体制内工作多年,胡伟也曾在国外生活多年,他们分别对国内外的各种政治体系,与在座的所有远东内部员工,进行了剖心置腹的交流和讨论。

    他们没有过分的美化公司目前的政治体制,而且还诚恳的为大家讲解了公司目前体制存在的问题和不足,但也结合公司目前的实际情况,分析了其他体制的存在的利弊,让大家对公司目前的情况,有了一个更加清醒的认识。

    董事局的几个常委,还向公司的全体内部员工,公布了远东未来十年的工作规划。而且还鼓励大家对这个未来发展规划提出建议,对不明白的对方提出问题,对不合理的地方提出质疑。会场的气氛也瞬间变了,节奏彻底的掌握在公司董事局的手里。(未完待续。)